Essays over de organisatorische context van mentale gezondheidsproblemen
15-4-2025 00:00
© CBS
Proefschrift over hoe organisatiepraktijken bijdragen aan het ontstaan en de verspreiding van mentale gezondheidsproblemen op de werkvloer. Dit gebeurt aan de hand van drie empirische studies naar het verband tussen psychische aandoeningen en offshoring, personeelsmobiliteit en tijdelijke arbeid.
Mentale gezondheidsproblemen vormen een groeiende maatschappelijke uitdaging, met recente cijfers die een stijgende trend aantonen in Nederland. Ook organisaties ondervinden steeds vaker de gevolgen: psychische klachten leiden tot verminderde productiviteit, hoger ziekteverzuim en een toename in personeelsverloop. Toch blijft het thema onderbelicht binnen het managementonderzoek. Dit is deels te wijten aan het historische stigma rond psychische problemen, de versnippering van kennis over verschillende disciplines, en een reactieve benadering van het onderwerp. Dit proefschrift beoogt deze problemen te verkleinen door te onderzoeken hoe organisatorische factoren bijdragen aan het ontstaan en de verspreiding van psychische aandoeningen onder werknemers. Het proefschrift bestaat uit drie empirische studies, die elk een andere organisatorische risicofactor onder de loep nemen. De eerste studie richt zich op de gevolgen van offshoring voor de mentale gezondheid van werknemers die in het thuisland blijven, met speciale aandacht voor de invloed van veranderende werkeisen en beschikbare hulpbronnen. De tweede studie repliceert een recente, controversiële bevinding over de ‘besmettelijkheid’ van psychische aandoeningen binnen bedrijven. De derde studie onderzoekt de link tussen tijdelijke arbeid en mentale gezondheid, waarbij de rol van wervingsstrategieën van bedrijven in acht genomen wordt. Alle analyses zijn gebaseerd op rijke administratieve microdata van het Centraal Bureau voor de Statistiek, wat zorgt voor betrouwbare en beleidsrelevante inzichten. Door bruggen te slaan tussen disciplines en een proactieve onderzoekshouding aan te nemen, levert dit proefschrift een waardevolle bijdrage aan het inzicht in hoe organisaties de psychische gezondheid van werknemers beïnvloeden. Dit zorgt voor belangrijke implicaties voor zowel theorie als praktijk binnen het managementdomein.
Clerckx, R. (2024). Essays on the organizational context of mental health disorders. Dissertation, Hasselt University, handle:1942/44673.
Onder embargo tot 16 november 2029.
Leave a reply
Leave a reply